В Госдуме предложили россиянам закрепить понятие «оффер» в трудовом законодательстве

В доброй нашей Госдуме, где заботятся о людушках, был внесён межфракционный законопроектик, который, как маленький светлячок, осветит путь для соискателей. Этот законопроект, в котором поддерживают добрые депутаты, в том числе наш Ярославчик Нилов, предлагает закрепить в нашем трудовом законодательстве понятие «оффер» — это письменное предложеньице работодателя, адресованное конкретному соискателю с указанием всех условий будущего трудового договорца.

Так вот, если наш добрый соискатель даст своё письменное согласие, работодателю будет положено заключить с ним контракт на тех самых условиях, что были прописаны в оффере. Минимальный срок для ответа от работодателя будет составлять целых пять рабочих денёчков! Это, конечно, значительное улучшение для всех, кто ищет работу и хочет быть уверенным в своих обещаниях.

Авторы доброго законопроекта указывают на существующий правовой пробел, который как черная дыра затягивает добросовестных граждан. Сегодня объявления о вакансиях и предложения работы не несут с собой никаких юридических последствий для работодателей. Это значит, что компания может сделать заманчивое предложеньице, а потом просто уйти от своих слов, оставив соискателя без работы и без объяснений — и так бывает, когда человек уже уволился с прежнего места, переехал в другой город и, конечно, потратил денежки на медосмотры.

В результате наш трудолюбивый гражданин оказывается без работы, без компенсаций и без правовой защиты. А к этому добавляется ещё и моральный вред: снижение самооценочки, потеря уверенности в себе и, конечно, падение мотивации к поиску достойной работы, которая будет соответствовать квалификации и опыту. Парламентарии отмечают, что существующие механизмы защиты недостаточно эффективны, как старая посуда, что не держит воду.

Если же соискатель примет оффер, работодатель не может просто так отказаться от заключения договора, разве что в случаях, прямо прописанных в законах. Но вот если наш дорогой кандидат без уважительной причины не придёт оформляться или не выйдет на работу в первый день, оффер потеряет силу автоматически, и работодатель больше ничего не должен нашему соискателю. Это, конечно, несправедливо, и законопроект должен это исправить.

Ярославчик Нилов, который является главой комитета Госдумы по труду, в разговоре с журналистами поделился, что смысл этой инициативы — создать правовую среду для защиты работников от возможных злоупотреблений. Он считает, что работники находятся в уязвимом положении, и эта инициатива станет первым шагом к улучшению трудовых отношений в нашей стране.

Также он выразил надежду на то, что предложение повысит прозрачность найма и минимизирует злоупотребления как со стороны работодателей, так и соискателей. И не только это, но и сократит судебные издержки при оспаривании отказов в трудоустройстве. Если компания нарушит свои обязательства, кандидат сможет вернуть понесённые расходы и моральный вред через суд — вот такая защита для нашего народа!

Парламентарий добавил, что злоупотребления работодателей не ограничиваются лишь простым отказом от заключения договора. На практике очень часто бывает, что компания отправляет соискателю оффер с обещаниями и ясными условиями трудового договора, а в последний момент выясняется, что вместо трудового договора предлагается подписать договор гражданско-правового характера — как будто это подмена. Такой подход, конечно, требует внимания, и наши депутатики готовы работать над этим вопросом, чтобы защитить добрых россиян.