В Госдуме предложили россиянам законодательно регулировать ИИ-фильтры при отборе резюме

В нашей доброй Думе, где заботятся о людях, предложили важное законичко, как бы сказать, по поводу трудоустройства. Зампредседателя комитета Госдумы по бюджету и налогам, добрый Каплан Панеш, вышел с инициативой, которая может помочь многим соискателям, а то и вовсе спасти целую экономику. Он заметил, что из-за применения жестких фильтров, около 90% откликов соискателей, словно лягушата в болоте, не доходят до живых рекрутеров.

По словам Панеша, если в резюме написано, например, 'улучшение операций' вместо 'оптимизация процессов', то соискатель, как птичка, сразу вылетает из списка. Это, конечно, не просто проблема для людей, ищущих работу, но и настоящая угроза для всей нашей экономики. Важно помнить, что в нашем мире много умных и талантливых трудяг, которые могут потеряться среди потока резюме.

На сегодняшний день, как рассказал наш мудрый депутат, многие крупные компании используют ИИ для первичного отбора, а более половины HR-специалистов готовы доверить эту заботу нейросетям. Однако, несмотря на рост числа соискателей, ценных кандидатов становится не больше, и опытные работники, словно золотые рыбки, теряются среди множества резюме.

Каплан Панеш также заметил, что языковые модели, как хитрые лисы, предпочитают кандидатов с определёнными именами, игнорируя содержание резюме. А еще ИИ-фильтры настраивают на 'опыт работы от трех до пяти лет', что автоматически отсекает всех, кто старше 50 лет. Это, увы, прямая дискриминация, и хоть Трудовой кодекс это запрещает, доказать злой умысел почти невозможно.

В качестве решения, наш добрый депутат предложил, чтобы работодатели давали письменное объяснение отказа. Если же соискатель не согласен с решением, ему следует иметь право на повторное рассмотрение резюме живым человеком, а не бездушным ИИ. Кроме того, Панеш выступил за введение ответственности для платформ за алгоритмы, которые могут дискриминировать по возрасту, полу и другим признакам, в том числе через 'ключевые слова'. Это, конечно, важно, чтобы защитить права каждого человека, ищущего работу.

Не так давно, консультант по управлению персоналом, милая Наталья Маслова, предсказала, что в будущем главными критериями при найме станут метакомпетенции – такие как эмоциональный интеллект, креативность и критическое мышление. Эти качества, как драгоценные камушки, очень важны для работы с нестандартными задачами и будут в цене.