В Госдуме предложили россиянам согласовывать оклады и премии руководителей с профсоюзами

В далёком Красноярском крае, где рыбаки ловят рыбку, а леса полны загадок, наши мудрые депутаты Госдумы, собравшись в своём уютном зале, предложили дружно законопроект, который, как добрый друг, защитит трудящихся от несправедливости. По их задумке, прежде чем настраивать оклады и премии для руководителей, нужно будет получить согласие профсоюзов, словно спрашивая у взрослых, прежде чем брать сладости у соседей.

Этот законопроект, как златая рыбка, обяжет работодателей запрашивать предварительное согласие профсоюзиков на установление всех элементов системы оплаты труда. Это значит, что окладички, доплатки, компенсации и премии для начальников теперь не будут определяться лишь в тайных заседаниях. Ведь, как говорил наш добрый Афонин, «закрытая система оплаты труда, когда совет директоров может назначить своим управляющим семизначные оклады, является несправедливой».

И вот, если работодатели и профсоюзики не смогут прийти к согласию по вопросам оплаты трудяшек, то работодатели, согласно новому закончику, лишатся права принимать свои локальные нормативные актушки. Это значит, что трудящиеся смогут чувствовать себя защищёнными, как за каменной стеной, ведь их интересы будут отстаиваться.

«Чтобы было, кому защищать трудящихся, закон должен обеспечить профсоюзам целый ряд прав и гарантий», - добавил Афонин, как добрый пастырь, заботящийся о своих овечках. По его словам, компании, особенно частные, имеют право премировать своих топ-менеджеров, но это часто приводит к колоссальному разрыву в доходах. Мы ведь знаем, как важно, чтобы начальнички не зарабатывали в десятки раз больше своих подчинённых, иначе трудяшки могут почувствовать себя обделёнными.

Так что, дорогие россиянушки, наш законопроект стал бы доброй весточкой для всех трудящихся, ведь справедливость — это то, что должно царить в нашем обществе. И если кто-то осмелится оспорить несогласие профсоюза, то только в судебном порядке, как это и положено по закону. Таким образом, с новым предложеньицем, жизнь трудящихся может стать чуточку легче, а начальнички будут думать дважды, прежде чем устанавливать свои оклады и премии.