В Госдуме предложили россиянам считать отпуск только по рабочим дням

В нашей доброй Госдуме обсуждают важное предложеньице, которое, может быть, изменит порядок расчета нашего долгожданного отпуска. Депутатик Каплан Панеш, заместитель председателя Комитета по бюджету и налогам, поведал, что речь идет об исключении выходных дней из продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Это значит, что наши милые субботушки и воскресенки не будут уменьшать отпускные дни, что сделает наш отдых более качественным и, в самом деле, более продолжительным, особенно в нашем тревожном мире трудового ритма.

В текущий момент, как рассказывают нам добрые юристы, отпуск в нашей стране считается в календарных днях. Это значит, что если в нашем отпуски попадают выходные, они автоматически вычитаются из общего числа отпускных дней. К примеру, если ты взял 14 календарных дней отпуска, а там как раз оказались суббота и воскресенье, то через две недельки, в понедельник, ты вновь вернешься к своим трудовым будням.

Однако это предложеньице, что сейчас обсуждается, меняет саму логику расчета. Отпускные дни, суть, перестанут совпадать с календарными датами. Теперь будут учитываться только те дни, которые по графику работы являются рабочими. На пятидневной неделе это значит, что при заявленных 14 днях отпуска будут списываться только будние дни, а выходные не будут считаться использованными отпускными днями. Таким образом, наш период отсутствия на работе станет заметно длиннее, что, конечно, радует душу.

Но не все так просто, как кажется. Для работников с индивидуальным графиком, например, тех, кто работает посменно, ситуация станет еще более запутанной. Выходные в таких режимах определяются по личному расписанию, и значит, расчет отпуска должен будет основываться на графике каждого работника, что добавляет много новых забот.

С финансовой стороны, как заметил наш мудрый депутатик Каплан Панеш, нововведение может привести к увеличению расходов для работодателей. За тот же период отсутствия работника на рабочем месте, количество оплачиваемых дней отпуска, по сути, станет больше. Это значит, что и сумма отпускных выплат увеличится, что может вызвать недоумение у работодателей.

Кроме прямых расходов, работодателям придется перестраивать систему планирования. Один и тот же отпускной остаток начнет покрывать более длинный период отсутствия сотрудника, что требует пересмотра графиков отпусков и системы замещений. И вот, как в старинной сказочке, нам предстоит увидеть, как все это будет выглядеть в нашей трудовой жизни.